近几天看了一篇小故事，曾有这么一个人，他三天两头跑到教堂去向上帝祈祷，恳求上帝能让自己中一次彩票。可他从来就没有买过彩票。在他无数次无休止的祈祷后，上帝终于忍不住了：“我一直在聆听你的祷告，可最起码，你也该先去买一张彩票吧!”

看完这则小故事，笔者从中感受到一个人遇事没有任何积极进取精神，一味祈求坐享其成，实在可悲可叹。这让我想到了企业的员工，必须要摒弃这种只说不做的惰性思想，在现实生活中，很多的事情只有参与了，争取了，才会有希望。如果连起码的参与意识都没有，怎么会与希望有缘呢?

积极争取是做好工作的首要条件，是否具有积极进取的信念，直接影响到工作成就和发展前景。员工在任何事情前如果都有积极争取的情怀，那他一定会有忧患意识、大局意识。作为年轻员工，不要总抱怨企业没有给我们机会，不妨仔细想一想，我们是否能够出色地完成企业交办的任务并且没有任何借口?是否平时就给企业留下了遇事都积极争取，全力以赴把事情做好的印象?如果没有，你就不应该抱怨机会不垂青于你。自己参与了，努力了，不成也坦然，不成也至少不在自己的生命里留下后悔。

积极争取要求员工有最起码的行动和付出，认真对待工作、投入工作，不投机取巧，也不耍小聪明，积极进取的人才值得企业信赖。身为员工，无论是在平凡的岗位上，还是在重要的岗位上，都要把希望放在明天，把计划放在今天，把行动放在当前。对待工作漫不经心、心浮气躁、不思进取，这种不思进取的员工得不到他人尊重，也无法与他人友好合作，必然不能适应企业发展的需要。而一个积极进取的员工，日常一定是默默地持之以恒地付出努力，机会面前有积极参与和竞争的意识、胆量，也必然会成为大家欣赏和学习的对象。