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2020-10

小考勤,大学问

新闻来源:南昌地铁4号线2标项目部作者:包学鹏责任编辑:张文恺日期:2020-10-30

项目员工的考勤关系到员工的薪资、绩效考核、评优评先等多方面事宜,是项目管理的重要组成部分。严谨准确的考勤不仅能切实维护员工、公司双方的权益,还能激励员工,提高员工的工作积极性。

作为一名新分配到项目的见习生,刚来到项目部不久,我就认识到员工考勤工作的重要性。事非躬亲不知难,经过了两个月的亲身实践,我更深刻体会到:一件普通的考勤工作,里边其实也藏着很大的学问,想要做好考勤并非易事。

想要做好员工考勤,首先必须熟悉公司有关休假的文件制度。公司制定的相关假期管理办法,请假、休假制度等,都是针对项目运营过程中的实际情况所制定,不是没用的空文。普通员工每月可以休息几天?员工休假应算什么类型,年休、探亲、事假怎么对号入座?不同休假期间的工资薪酬又怎么算……每一个实际情况都要有对应的标准,不熟悉文件制度,考勤就变得“无法可依”,就不可能做好。

其次,做好员工考勤,必须要有严谨细致的精神。一个大项目,员工数量大,人事变动相应就多,尤其外聘人员,每个月都有离职和新上岗人员。做工资考勤时,离职的要及时去掉,新上岗的要及时加上,并且精确到人事变动的具体日期。而对于正式、劳务员工,应建立相应的休假台账,记录其各种假期的休假情况,休了多少,剩了多少,都要记录清楚。从其他项目调来的员工,也要从之前所在项目获得其各类型假期的休假情况。综合办公室事情繁杂,想要在繁杂的工作中准确记录人事变动和员工休假情况,就要有严谨认真的精神。

最后,做好考勤工作,我认为还应有公正无私的品德。不能因为关系好就少划假期,关系不好就把出差算事假。如果说前两点是对个人能力的要求,那么这一点就是对个人道德修养的考验。天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。考勤工作像其他办公室工作一样,需要付出足够的耐心,足够的精力,才能将每一位员工的考勤做对做好,才能保证每一位员工的辛苦付出都得到应有的回报。

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