2016年7月，我怀揣对工作的理想来到中铁四局城轨分公司，经过入职培训后，被分到公司昆明地铁4号线4标。来到项目的第一天，给我感受最深的就是 “家文化”。领导的关怀，同事的热情，让我忘却了独在异乡的孤寂。这是一个年轻、阳光、有爱的群体，在这里我感受到了家的温暖。

如何在最短的时间内度过 “适应期”，正确定位自己，尽快适应工作环境，成为我见习期干好工作的关键。但一周后，随着对工程知识的了解，愈来愈发现自己在学校期间学的东西太单薄，同事干的都是大事，我手上的工作无足轻重， “X+1导师带徒活动”什么时候启动?到底有没有师傅带我?未来工作我要怎么干才出彩?时不时地萦绕心头。

在满怀疑问的等待中， “导师带徒活动”终于开始了，通过签订“导师带徒协议”，最终确定我的师傅是平时工作认真严谨、不苟言笑、技术过硬的工程部长袁世金时，我不由得攥紧拳头，心中暗喜。但内心又有些担忧，他可是出了名的“工作狂”，白天在工地，他左手手上拿着图纸，右手比划着，时不时低着头和工人师傅交流，现场的机械噪声再大也大不过他高人八度的嗓门;夜里12点，他经常一个人在办公室加班，整理白天工作材料，以及为第二天工作准备。我能成为他的骄傲吗，会不会丢人?我有点不自信了。但一纸协议如同一纸姻缘，像一条无形的纽带联接在我和师傅之间。在签订协议时，“师傅”一词在我脑海久久回荡，多么神圣的字眼，但我始终没有勇气喊一声师傅!

为树立自信，师傅对我说：“我们的思想有多远，我们的脚步才能走出多远。心在哪里，努力就在哪里;努力在哪里，收获就在哪里，才可能有我们所想要的一切!”为让我在最短的时间内学到过硬的技术，一有空余时间，师傅就带着我一起看规范、图集、图纸，然后教我进行简单工程算量、施工方案以及技术交底的编制;白天带我到现场去旁站，去学习施工的每个环节、每道工序，虚心向工人学习请教，遇到重难点，他都会拍我头，让我打起十二分精神做好笔记;对我提出的“小儿科”问题，他总是耐下心来，悉心讲解，真是知无不言，言无不尽，有问必答，有疑必解。

在师傅的悉心指导下，我慢慢养成了一个“五勤”习惯：“腿勤”，哪里停工，哪质量不达标，马上跑去详细询问题所在，寻求解决方法，学习经验;“嘴勤”，不懂的就问，刨根问底，直到弄懂弄通为止;“脑勤”，善于思考，善于动脑，常提“为什么”;“手勤”，勤动笔，把自己看到的用文字记录下来，熟练掌握各种施工工艺的技能;“眼勤”，善于观察，在工人进行操作时，边看边学，注意过程把控，是否达标。

师傅与我，亦师亦友。我们在交流中提升各自的技能，教学相长。师傅常说：“三人行必有我师”，我和他之间是一个有机共同体，“师不必贤于弟子，弟子不必不如师”。我和师傅都是年龄相差不大，虽为师徒，但师傅从不摆架子，无保留地跟我进行技术交流与教诲，他希望我能够“青出于蓝而胜于蓝”。在为期一年的“导师带徒”培养中，师傅根据我的知识学历、经验、性格特点，为我量身制定了培养计划和目标，并陪伴着我一步一个脚印去实现这些计划与目标。

在生活中，师傅如兄长般的对我无微不至的关心与照顾，从无话可谈到无话不谈。因为离家远，内心孤独无助，在我最需要亲人陪伴的时候，他带我出去散心，陪我聊上几句家常，让我不再有远在他乡没有亲人陪伴的感觉。在我工作不顺、不开心时候，师傅总是陪我尽情释放情绪——在篮球场上挥洒汗水亦或五公里环湖跑，最后歇斯底里躺倒地上感受大地的脉搏、仰望着同一片星空，抑或各自诉说自己的故事。记忆最深的一次，也是我最感动的一次。冬天凌晨2点多，我高烧不退，浑身没劲，整个人几乎失去了意识。师傅从工地回来，二话没说背起我去医院，陪我挂了一宿点滴，结果他自己也冻感冒了。师傅让我在寒冷的冬天感受到了家人的温暖。

十年育树，百年育人。公司的“导师带徒活动”的开展不仅提高了公司青年员工的综合素质，激发青年员工的学习积极性，同时传播了“家文化”的种子，让感恩之心留存心间。相信，在未来的某一天，我这个 “徒弟”，也会成为一名称职的“师傅”，带出优秀的“徒弟”。薪火相传，代代不息!(朱传宝)

信息录入：周畅    责任编辑：占义