生活总是不经意间带给你一些触动，也许是一个人，一段话或者一件事。这种触动油然而生，直触心间。正如这两天新躺进我抽屉里的一本小台账，每当我打开它总让我思绪飞扬。

“小马，你给咱做个台账本，员工慰问台账，以后项目部员工但凡有个伤病的，家属前来探亲的，咱都代表工会去慰问下，你做好台账啊。”这是几日前，项目工会主席冯主席在楼梯间拦住我说的话。

这句从他嘴里说出来稀松平常的话，却让我深深地触动。触动，仅仅是因为我惊讶于这份工作竟然可以做到这么细致，以至于当时就想写点什么记录下来。如果时光倒流，回到一年前的今天，还在求职的我怎样也想不到一个企业，可以为员工去做这么多事，想不到一个企业可以为员工考虑到这么细致，更想不到一个企业会有这么一个全心全意为员工创造如家般温暖的工会组织。

践行自己的承诺远远比豪情万丈的演讲更让人心生敬意。3月的一天，项目部副总会计师在一次集体劳动者不小心扭伤了膝盖，劳动结束后，冯主席第一时间带着慰问品前去探望。没有闪光灯的的陪伴，也没有贵重慰问品的装点，有的只是一颗关切的心，带着这一些看起来些许更像是零食的小食品，礼物虽轻，却极其切合实际，因为他了解这里的每个员工，知道这些就是他爱吃的。结束后的工作是我小心翼翼，一笔一划的在台账本上做下记录，生怕自己这“形散神也散”的笔迹影响了这份工作的美感。

关于工会，百度里说，“工会是基层职工的调节器、稳压器和助推器”。但我资历尚浅，阅历不足，这些机械式的形容词还没能理解。回想过去，记忆里的工会是那冬至热气腾腾的饺子，元旦温情满满的礼物里，春节香甜如蜜的水果，这些经历过的慰问工作，带给我最深的一个词是“温暖”。温其情，暖其心，有情有心才是创建幸福项目部的基础。

冯主席说“要做个有心人”。是啊，唯有心，才能了解员工内心的所需所求，考虑到员工利益的一丝一毫。“慰问”只是整个工会工作的冰山一角，小伤小病、家属探亲的慰问更是细枝末节的工作，但只有在细微处下真功夫，在日常管理中因善小而为之，才能厚积大爱于无形。

“砰”，推开门的声音让这思绪戛然而止，我合上这小小的台账本。虽然目前记录的台账屈指可数，但我相信，未来总有一天，这丝丝条条记录的温暖会凝聚成幸福的云朵。

城轨公司是一个趋于年轻化的公司，最大的特点就是人员结构年轻化，要加强对青年员工的关心照顾，给予他们家一样的感觉，这账本上的记录就不能少。这是构建幸福项目部的需要，是让员工融入企业发展的需要，也是促进企业和员工共同成长的需要。(马林辉)