9月18日，局副总经理、总法律顾问耿树标，局企业大学执行校长金礼俊到杭富城际3标项目部开展杭州区域联校工作调研，并开展学习工作座谈会，公司党委副书记、纪委书记赵景峰、杭州片区项目负责人和优秀工程技术人员等30余人参加座谈会。

会上，公司党委副书记、纪委书记赵景峰重点介绍了城轨分院杭州区域联校的目的及意义、功能定位、工作开展情况和下一步工作方向等。局企业大学执行校长金礼俊作了题为《新时代我局青年员工的学习与成长》交流讲话，从新时代角度出发，阐述建筑业处在从“高速增长”转向“高质量发展”的新时代，讲述习近平总书记七年知青岁月历练故事，启示青年员工要在基层实践中学习成长，同时项目领导也要关注青年员工思想动态。金礼俊还向参会人员分享六个学习工具，帮助项目领导和青年员工掌握学习方法，创造学习型团队。最后，金礼俊运用各大院校及企业的优质管理模式案例，对我局青年员工成长提出实用性建议。

局副总经理耿树标对杭州片区区域联校工作开展情况表示肯定，也作了题为《如何理解幸福项目部的建设内涵》专题授课。从六个方面出发，让参会人员更直接、更深入的理解幸福项目部的含义。一是能否做到让自己和员工快乐工作;二是能否做到让项目收入有竞争力;三是能否做到让员工在项目上有很好的获得与成长;四是能否做到让业主推崇你;五是能否做到让协作队伍追随你;六是能否让员工受到尊重。总结出幸福项目部是做实践和思考者，做变革和创新者。

区域联校作为缩小各项目员工差距、促进区域内资源共享、经验交流的新平台，通过“资源配置”“技术合作”“人员互访”“科研协作”等进行实质性协作，一方面可以提升项目部的硬实力，另一方面还可以通过定期召开各种技术研讨会，就本行业、本项目进展情况、成功经验、创新思路等进行交流、切磋、探讨，抛砖引玉，取长补短，提升项目部的软实力。(汪小竹)