人民网合肥1月29日电(赵越)设立职工电子书屋、“小候鸟”乐园、真人CS射击场地、组织大合唱……近年来，中铁四局城轨公司始终秉承“以项目为家庭、视员工为亲人”的文化管理理念，把“家”文化建设作为提升员工幸福指数、调动员工主观能动性、凝聚项目发展合力的重要举措，有力促进了各项工作齐头并进。

共享共建 创设品质幸福环境

由于工程项目流动性大，施工工期任务重，很多职工只能把孩子放在老家，每到假期，这些孩子便像“小候鸟”一样来到工地，和父母团聚。

为此，中铁四局城轨分公司在项目部设置了“小候鸟”乐园，通过从住宿、饮食、安全、娱乐等方面为“小候鸟”们提供便利，让他们度过一个快乐、充实、难忘、有意义的假期。

此外，针对施工单位员工夫妻长期分居的短板，该公司从立足实际、符合要求、满足需要着手，打造项目部“夫妻档”，根据项目部人员配备需要，了解员工个人和家属情况，尽最大可能调用双职工，同时为探亲家属提供探亲房。

在该项目部，徽派驻地景观、文化长廊、职工电子书屋、菜园等硬件设施也是一道靓丽的风景线。

据悉，公司购买了关于心理学、婚恋、企业管理等方面的书籍300余册，鼓励职工多读书，读好书，营造全员阅读的良好氛围。开展“开心菜园”建设计划，各部室分块包保耕种，既让项目部绿起来、美起来，又能引导职工在工作之余放松心情，在集体劳动中缓解工作压力。

文化传承 培育和谐幸福文化

“盾构手，从这里出发，肩并肩，盾构声震响天涯，把困难打碎，盾构机组是我家。”走进中铁四局城轨分公司合肥地铁5号线4标项目部，记者被一阵阵嘹亮的歌声吸引，原来这是工人们正在进行《盾构手之歌》的彩排。

1994年出生的东北男孩宋琼是合唱团中的一员，他告诉人民网安徽频道记者，这首《盾构手之歌》是公司的原创歌曲，讴歌了辛勤劳作的盾构手们，演唱者都是一线工人，其中就有盾构手。“我就是一名普通的盾构手，这首歌唱出了我们的心声。”

据了解，宋琼是主动自愿报名参加合唱团，“自从到中铁四局城轨分公司，立刻就被公司的文化氛围所吸引，虽然从东北来到合肥，远离家乡，但是公司的人性化管理给让我感到归属感和幸福感，也就比较积极参加一些活动和演出。”

“我们以建设‘员工幸福，客户推崇，伙伴信赖，广受社会尊重的一流现代化企业集团’为愿景，通过‘幸福文化’的渗透，不断凝聚项目发展合力，营造良好的文化氛围。”项目部经理吴小明说。

人文管理 打造高效幸福团队

“这是我第一次坐飞机，公司还是很人性化的!”说这话的是中铁四局城轨公司的钢筋工岳关禄，今年他同14名同乡工友一起将乘飞机返回四川老家。

由于工程项目需要，岳关禄等14名钢筋工要延迟回家过年，为了让他们顺利返乡，项目部给他们买了机票回家。

该项目部工会主席周文汉告诉记者，公司每年都有送工人回家过年的传统，去年是大巴车，但大巴车从合肥到成都需要20多个小时。“今年坐飞机只需要2个多小时，方便让工人们尽早回家过年。”

近年来，中铁四局城轨公司从“依靠员工、关爱员工”出发，大力弘扬“人文关怀”精神，增强了员工对企业的归属感和认同感。