8月29日下午，郑州轨道交通7号线05工区项目部举行了新入职员工座谈会暨导师带徒签订仪式，本次座谈会共有四项议程：一是宣读了公司“导师带徒X+1”文件，明确导师带徒制的具体实施办法;二是徒弟和导师分别表态发言，并根据性格互补原则搭配，共同提高;三是9名新员工与各自导师签订合同，确定师徒关系及职责、权限;四是项目主管领导对新员工提出具体要求与寄语。项目部为给导师与徒弟们留下美好的回忆，采用了传统的拜师仪式，为此，项目部准备了敬茶仪式、拜师贴、回赠徒弟礼物等环节。此次仪式激发了新入职员工技能与学习上的干劲，激活了项目部的学习氛围。

项目党支部副书记王鑫首先对新入职员工们表示欢迎，他指出，项目部正处于前期筹划的关键时期，借此，谈自己的三点感受，希望对新入职员工们能有帮助，一是发展需要人才，公司需要有文化、有知识的基层管理人才。二是发展需要舞台，高速行驶的QQ，也比山路行驶的宝马快，说明平台很重要。三是发展需要机遇，新入职员工朝气蓬勃，思维敏捷，敢为人先，最具有创造力，是各项改革创新有利的支持。首先，在学习中扩展本领，要结合我们书本上学到的和自己本职工作融为一体，要脚踏实地做好每一件、每一个环节的工作，尤其新入职的大学生，绝不能好高骛远，只有脚踏实地才能干出一番事业。项目经理赵建胜对新入职员工培养工作提出三点要求：一是要求新入职员工多与导师、同事交流谈心，尽早融入项目部这个大坏境;二是要求导师们按照公司导师带徒制度，对新入职员工悉心培养，以身作则，树立榜样，俗话说得好“师傅领进门、修行在个人”，所以导师们要当好领路人，;三是要求你们以此次座谈会为契机，培养树立工作超前筹划意识，为项目部下一步工作打下坚实的基础。

此次导师带徒活动对于新入职青年员工们，是人生中的一次新的起点，时势造英雄，地铁建设正在不断发展，身为当代青年员工，要脚踏实地、坚持不懈。勇于进取，为项目创造一个有力的局势。