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2022-07

青岛地铁6号线7工区开展“导师带徒”系列活动

新闻来源:青岛地铁6号线07工区项目部浏览次数:日期:2022-07-18

导师带徒”是企业共青团工作的品牌活动,也是助推员工成长成才的重要保障,为进一步帮助新员工转变身份,尽快融入项目,做好企业“传、帮、带”工作,加快青年员工成长成才的步伐,促使其在本职工作上发挥先锋作用。青岛地铁6号线7工区项目党政工团通过一场接风宴、一次看现场、一次新老座谈会、一期学制度、一次主题教育“五部曲”方式,联合开展了“导师带徒”系列活动。

7月16日,项目开展了“导师带徒”启动仪式,仪式共有“呈拜师贴”、“结对子”、“授帽礼”、“话成长”、“学制度”五个环节,活动宣读了2022年导师带徒名单,组织新员工通过呈贴、行礼的方式开展了拜师仪式,组织3对师徒进行现场签约,正式建立师徒关系,并由项目领导为三位新员工授戴安全帽,通过授帽仪式让新员工谨记安全第一,活动还特别邀请了去年的见习生向新员工分享入职以来的心路历程及相关工作经验,随后由项目安全总监、纪检委员、团支部书记分别从“安全”“廉洁”“理想信念”等方面为新员工讲授了特别主题团课,项目党支部书记为新员工讲述了“城轨同心圆”党建品牌内涵,并寄语大家:心存梦想,激情干事,有所作为。活动最后,项目领导为新老员工送上精心挑选的带有“城轨同心圆”党建品牌标识的防暑降温小礼物,意在鼓励大家同心同德、同心同向、同力同行,为实现项目各项节点目标而努力奋斗。

一场接风宴,让新员工能够不再拘谨,尽快适应新环境,以更轻松愉快的心态进入工作状态;一次看现场,让新员不再焦虑,提前感受施工现场氛围的同时,能够明确今后岗位工作职责,更好的完成身份转变;一次新老座谈会,让新员工不再迷茫,让老员工不再躁动,在帮助新员工平稳融入项目大家庭的同时,也增强了项目的凝聚力;一期学制度,让新员工不再恐惧,使他们全面了解企业,快速适应内部环境的同时,也夯实了项目的安全、廉洁堡垒;一次主题教育,让新员工不再不安,在深刻了解“城轨同心圆”党建品牌的含义下,有效提升了他们的精神素养,并增进了对企业的认同感和荣誉感。( 张露露)

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