为促进新进员工快速融入项目，增强团队凝聚力，共同开启职业生涯的新篇章。7月18日，北京地铁22号线15标项目部组织召开2024年新进员工座谈会暨“导师带徒”协议签订。项目领导班子、各专业、部门负责人、全体导师及新进员工参加。

会上，项目领导对新进员工表示热烈欢迎，详细介绍了项目概况、制度管理、组织结构等，并对新员工进行了安全培训教育和廉洁教育，老员工结合自身情况分享工作和生活的经验心得与新员工交流，随后，2名新进员工围绕自身的特长及职业生涯规划逐一作了自我介绍，并表示会扎根一线、脚踏实地为公司发展奉献青春力量。新员工初来乍到，面对新的工作环境和任务，心中难免有些忐忑和迷茫，项目部每一位成员都给予了新员工无微不至的关怀和帮助，使他们尽快融入新的集体。项目领导和全体导师以自身丰富的工作经验和社会阅历为新进员工答疑解惑，并希望他们能尽快完成角色转换，全面提升自身业务技能，争取早日独当一面。

会后，开展了导师带徒协议签订仪式，项目领导提出以下几点要求：一是导师要因材施教扎实做好“传帮带”工作，“传”好技能、“帮”解疑惑、“带”出成果，注重思想引领，规划好职业发展方向，当好徒弟的良师益友和职场引路人;二是徒弟要脚踏实地立足本职工作，快速实现从学生到员工的身份和思想转变，发挥专业优势，将知识转变成力量、转变成生产力，不断提升业务水平和工作能力;三是要抓实、抓细、抓好各类制度、标准及规程规范培训力度，帮助新进员工尽快形成“按章办事，问计流程”的工作氛围。(王雪静)