7月19日，杭州地铁15号线蜀山南车辆段Ⅱ标项目部精心策划系列迎新活动，通过施工现场勘察、“安全第一课”赋能、导师带徒签订仪式、新生座谈会、漫游西湖等多元形式，为3名新员工系好职业生涯“第一粒扣子”，助力新员工梦想启“杭”。

漫游西湖初破冰

“上有天堂，下有苏杭”，项目部以“沉浸式体验”开启迎新首站。新员工们沿西湖苏堤漫步，在雷峰夕照的诗意景致中感受江南文化底蕴，进一步了解杭州的风土人情，缓解初到陌生环境的焦虑，放松身心，以最佳的状态迎接新的工作挑战。

工地实践出真知

为了进一步了解项目施工概况，项目部安排现场副经理带领新员工进现场，与工地零距离接触，同时结合工程图纸，详解施工重难点，为新员工解疑答惑，做好心理建设，进一步加快新员工角色转换，让“纸上得来终觉浅”的理论知识转化为“绝知此事要躬行”的实践认知。

安全培训筑防线

安全是项目施工生产的第一要素，“安全第一”是项目施工生产的红线准则，为提高新员工的安全生产意识，项目部为新员工开展了一次岗前安全教育专题培训，详细介绍了安全生产基本知识、安全常识、主要危险源辨识及应对措施、现场急救知识等，希望新员工切实把安全生产责任记在心里，扛在肩上，站好第一班岗。

导师带徒传薪火

项目部根据新员工的所学专业，因材施教，精心挑选出3名经验丰富的技术骨干，与新员工在会议室举行导师带徒签订仪式，仪式分为“敬茶、签合同、合影”三步。项目经理田少旭提出导师要积极履行职责，分阶段制定培养目标，明确“传技术、带作风、帮思想”的责任清单，为项目部培养出“可顶大梁”的新生力量。

座谈交流话成长

为帮助新员工更好的融入项目部，进一步了解新员工的思想动态，项目部组织开展了一场别开生面的新生座谈会，邀请新员工与老员工“面对面”交流。老员工与新员工们积极分享自己的工作经历和职场感受，鼓励新员工要不惧困难，一往直前。

项目部系列迎新活动的开展，让新员工感受到公司的企业文化与人文关怀，后续项目部将持续跟踪新员工成长轨迹，帮助新员工深入了解企业，增强认同感、归属感，在制定科学的传帮带计划和可量化的阶段学习目标的同时注重思想、作风上的良好引导，以驰而不息、笃行实干的韧劲狠抓落实，助力青年员工在工程建设浪潮中勇挑重担，为公司加快建成交通建设领域“主力军”而努力奋斗。(徐雅雯)