又到一年迎新季，为进一步加快新员工融入项目管理，拓宽新员工成长渠道，帮助新员工提升业务水平，提高团队凝聚力，济南地铁6号线项目部积极发挥“老带新”精神，开展了“导师带徒育人才，匠心传承绘未来”系列迎新活动。

一、导师带徒签订仪式

7月16日，项目部组织4名新员工与导师在会议室举行导师带徒签订仪式，公司安全总监张月宾、项目部领导班子成员参加。会上张月宾对新员工表达了亲切的慰问，介绍了公司的基本概况和发展历程，并表示新员工作为项目的一份子，作为导师的徒弟，要更加谦虚好学，做到脚踏实地，不懂就问，四位导师要积极履责，制定培养目标，做好“传、帮、带”工作。

二、新生座谈会

为帮助新员工更好的融入项目部，进一步了解新员工的思想动态，积极适应新生活，项目部组织开展了一场新生座谈会，邀请新员工与老员工“面对面”交流，老员工与新员工们畅聊了项目愿景、工作进度、技术方法和人生经验。项目书记陈亮对新员工的到来表示热烈欢迎，并表示新员工是项目的新鲜血液，同时也是项目施工生产的一大助力，新员工与老员工要拧成一股绳。撸起袖子加油干，同心协力，共同建设好项目部这个“大家庭”。会上，项目部为每一位新员工发放了项目宣传册，项目经理张焱介绍了项目的基本概况，并从自己最初参加项目工作时的亲身经历为出发点，对新员工们表达了殷切期望，希望各位新员工能踏踏实实工作，扎实自身业务水平，早日成为能独挑大梁的优秀人才。

三、岗前安全教育培训

“安全第一”始终是项目施工生产的第一方针，为提高新员工的安全生产意识，积极落实“第一责任人安全生产八个一”活动，项目部为新员工开展了一次岗前安全教育专题培训，详细介绍了安全生产基本知识、安全常识、主要危险源辨识及应对措施、现场急救知识等，希望新员工能够遵法、学法、守法，知责、明责、履责，切实把安全生产责任扛在肩上，站好第一班岗。

四、“迎新生 创未来”主题团建

“水闲明镜转，云绕画屏移”。为了让新员工们更快适应济南的风土人情，放松身心，以最佳的状态迎接新的工作挑战，项目部精心组织了“迎新生，创未来”主题团建活动，带领五位新员工前往大明湖观景、游园，参观了老舍故居、超然楼，并泛舟湖上。此次团建活动拉近了项目部新老员工之间的距离，教育新员工们保持积极向上的精神和良好的心态，有助于员工们在工作上发挥全力，创收创效。

五、接风宴

一场精心准备的接风宴为新员工们洗去了疲惫，接风宴上项目领导班子、各部门负责人和导师们纷纷落座，与新员工畅谈未来。

心血育桃李，辛勤扶栋梁。新员工作为项目部目前的新生代力量，未来的中坚力量，项目部要积极发挥好导师为人师表的良好表率作用，因材施教，制定详实的培养目标，及时了解徒弟的思想动态，树立“勇于争先、永不满足”的理想信念，发挥先锋模范作用，为新员工们创造展示自我、提升实力的机会。

导师带徒育人才，匠心传承绘未来，有未知才有惊喜，有挑战才有功勋，慷慨歌未央，未来梦悠长，济南地铁6号线项目部愿每一位新员工都能够不被理想辜负，踏梦而行。(徐雅雯  王浏哲)