“在工程部的这段时间，我熟悉了工程部业务体系，通过现场旁站更加详细地了解了施工工序，对以后完成商务业务工作有很大的帮助。”4月7日，中铁四局城轨分公司三江连通后续优化工程施工3标项目商务部见习生汪捷，谈到在工程部的轮岗学习时，有感触地说道。

轮岗学习期间，汪捷在工程部通过现场旁站，深入了解了施工现场的具体情况，对施工所需的人力、机械设备和材料有了更为清晰的认识，能够明确施工所需的人员数量、机械种类和数量、所需材料清单以及相应的成本，有助于合理安排施工工序，缩短工期，更好地控制成本。

人才轮岗制度是城轨分公司依照局见习生培养要求，结合公司及各项目实际情况，在基层发掘、培养人才的主要方式。通过让员工在项目内外部进行业务轮岗锻炼，来提高员工的综合能力和适应能力，以实现业务水平持续提升。自此项培养机制落地以来，项目已有4名员工进行了轮岗交流学习。

工程部的见习生杜磊，因表现突出被选至业主安质部轮岗学习，“轮岗学习的这几个月是我成长进步最快的一段时光。”杜磊说“我不仅学会了如何识别现场安全隐患，更是掌握了如何在现场中避免发生这种情况，为日后在项目开展工作奠定了良好基础。”

人才轮岗是该项目人才培养体系的其中一环，项目综合考虑员工个人意愿、个性特点、技能特长，实行“关联性岗位轮岗”，打破部门横向界限，建立协作配合机制，让员工熟悉不同岗位的工作特点，提升综合业务能力，除此之外，通过建立基层人才库、以老带新等“硬举措”，打好人才培养“组合拳”，项目目前已有6人取得水利水电行业专职证书，去年入职员工中已有2名见习生因表现突出提前转正，成为项目技术骨干，为项目的顺利推进和企业的长远发展提供坚实的人才支撑。(张露露)