中铁四局第八届青年技能大赛盾构机械操作比赛圆满结束

城轨分公司选手载誉而归

5月14日，一场没有鲜花、没有仪式的“重要会议”在郑州地铁5号线6标项目部进行，标志着中铁四局第八届青年技能大赛盾构机械操作比赛在郑州圆满结束。来自该局5家单位的56名种子选手经过三天的紧张角逐，结果出炉。城轨分公司作为该局唯一一家城市轨道交通建设专业化分公司，在本次比赛中再次卫冕团体第一，并包揽了个人前11名，载誉而归。

公布中铁四局第八届青年技能大赛盾构机械操作比赛成绩

个人第一名：城轨分公司邹泽泽

个人第二名：城轨分公司栗诺

个人第三名：城轨分公司姚胜红

近年来，城轨分公司重视人才培养，主张“人才强企”，注重“内外兼修”，强抓技能培训，夯实队伍管理。重视新入职员工的职业规划与培养，坚持开展“导师带徒”活动，并将传统的“1+X”带徒模式转变为“X+1”，以适应公司对员工“一专多能、全面发展”的培养目标要求。先后出台了《专业技术(能)津贴评选管理办法》、《专业技术岗位突出贡献奖励评选管理办法》、《关键岗位员工持证上岗管理暂行规定》、《月度工地之星评选办法》等文件，通过经济和精神两大杠杆，提高员工工作积极性，进一步挖掘员工发展潜力。每年在现场针对各专业举办1-2次强化班，进行商务礼仪培训，塑造企业和员工良好形象，尤其针对后备项目经理等高级管理人才，每年开展一次“高级管理人才强化班”，为公司发展储备后续中坚力量。在此基础上，该公司不断创新人才培养途径，建立工程管理、技术、安质、机械、工经、物资、财务等7大微信群，以视频指挥中心和管控大队反馈的问题为切入点，每天固定时间组织讨论学习，提高广大专业技术人员的全面思考能力，在企业内部营造了比学赶超的良性竞争氛围。同时，该公司高度重视人才的感情培养，在全局率先进行“幸福项目部”建设，按时拨付文化建设专项资金，每周开展一次“文化大讲堂”等活动，不断提高员工的幸福感、归属感，提高全员的凝聚力、战斗力。

理论考试现场

本次比赛分理论和实作两项。为筹备本次比赛，城轨分公司首先启动了该公司第二届职工技能大赛，通过项目推荐、公司考核和大赛选拔，确定了16名种子选手参加局第八届青年技能大赛盾构机械操作比赛。其次，开展种子选手全脱产集中训练，进一步提升选手们的综合能力。16名选手经过三天的比赛，不负众望，为公司及个人取得了较好成绩。其中，邹泽泽、栗诺、姚胜红、马唤玉、田广积、姜建中获得个人前六名。

根据大赛组委会研究，城轨分公司将选派4名选手组成中铁四局代表队，参加中国中铁第十五届青年技能大赛盾构操作比赛。比赛将于本月底在中铁装备公司进行。

5月11日，中铁四局第八届青年技能大赛盾构机械操作比赛开幕式在城轨分公司郑州地铁5号线6标项目部举行

开幕式上，中铁四局纪委执法监察室主任牟垣、局人力资源部、党委干部部副部长季文斌、局工管中心副主任杨高传，城轨分公司党委副书记、纪委书记赵景峰，四公司工会主席程晓涛等领导出席仪式，仪式由局团委副书记杨新主持

城轨分公司代表队

城轨分公司参赛选手合影

信息录入：段传坤    责任编辑：贺俊华