公司杭州地铁6号线6标项目部荣获首批全国建筑业文化建设示范项目部称号

3月15日，中国建筑业协会建筑史志与企业文化分会公布了首批全国建筑业文化建设示范企业和示范项目部，中国中铁四局集团有限公司和中铁四局城轨分公司承建的杭州地铁6号线一期工程SG6-6标项目部分别荣获全国建筑业文化建设示范企业和示范项目部荣誉称号。

中国建筑业协会建筑史志与企业文化分会首次在全国开展建筑企业与项目部文化建设示范推广活动，旨在培育和践行社会主义核心价值观，营造建筑行业弘扬工匠精神、传承鲁班文化的良好氛围，为企业转型升级提供精神动力和智力支持，提升建筑行业的文化软实力。据悉，城轨分公司杭州地铁6号线6标项目部是股份公司唯一获此殊荣的基层项目部。

自2015年9月进场以来，项目部以争创一流业绩为目标，秉承城轨分公司“以项目为家、视员工为亲人”的文化管理理念，把“家”文化建设作为提升员工幸福指数、凝聚项目发展合力的重要举措。

一是创设高品质幸福环境，以为员工建设“好环境、好心情、好体魄”为目标，设置项目文化活动室、员工电子书屋、道德讲堂、塑胶篮球场、晾衣棚等，开展“开心菜园”建设计划、成立“工地干洗店”、建立“美食qq群”，因地制宜创设集工作、生活、娱乐为一体的幸福项目部。

二是培育高品质幸福文化，利用20米文化长廊对局和公司企业文化进行招贴宣传。设置安全文化宣讲台、心理疏导室，聘请专业人员为项目“地下”工作者进行心理疏导。成立篮球、健身、摄影、棋牌、文学等兴趣小组，充分利用创建“学习型项目部”、开设道德讲堂等活动，邀请地方国学、礼仪讲师授课，通过“幸福文化”的渗透，凝聚项目发展合力。目前项目部共有藏书400余册，电子阅读器4台，开办了各类国学讲座、礼仪培训10余期。

三是打造高品质幸福团队，强调每一名员工“角色”的不可替代性，坚持一切以人为本，打造项目部“夫妻档”、建立员工“幸福档案”，每月开展一次集体生日聚餐，开展“家装大家谈”、“金点子”献计献策、为农民工打造“暖心工程”等活动，提高员工的认同感和忠诚度。

四是争创一流的队伍和业绩。着力将项目打造成员工成长成才的“加油站”，高度重视员工素质培养和职业规划，通过“每日一课”、“我授课 你来评”等特色学习交流活动，丰富学习形式。通过“导师带徒”活动，帮助7名青年员工在岗位上历练成才。树立“创优良业绩，树精品工程”信念，逐一破解各项施工难题，项目部江南风井首幅61.6m长的钢筋笼顺利起吊安装，创造了四局超深地连墙施工，超大、超重钢筋笼整体吊装的记录。项目部在全线首家建立的“安全体验馆”，获杭州市长张鸿铭、副市长项永丹、杭州市地铁集团等领导的高度肯定，并要求杭州地铁建设项目到现场学习观摩。

据悉，城轨分公司杭州地铁6号线6标项目部作为四局首个跨江隧道施工工程，项目建成后，将一举打破中铁四局多年在越江盾构施工零突破的历史。开工以来，项目先后迎接了浙江省人大代表、杭州市建委、股份公司及地方各类现场观摩30余次，获评杭州市地铁集团、股份公司“先进基层党组织”，荣获股份公司“文化建设示范点”、杭州市建委“G20峰会保障优秀建设工地”等荣誉称号。(丁丽业)

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